La participación de mujeres en la administración pública federal se distribuye de manera desigual a lo largo de las diferentes jerarquías, según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) publicado recientemente.
En niveles superiores de liderazgo, que incluyen subsecretarías de Estado, jefaturas de unidad y direcciones generales, la representación femenina es del 33%, mostrando un incremento de dos puntos porcentuales entre 2022 y 2023, lo que se traduce en la incorporación de 18 mujeres en ese período.
Por otro lado, en roles de menor jerarquía, como puestos de enlace, la proporción de mujeres es más alta, llegando al 47%, tal como se expone en el reporte titulado “Mujeres en las secretarías de Estado 2023: Un año más sin avances”.
Este estudio revela que en el ámbito de las secretarías federales, la presencia femenina no ha experimentado cambios significativos en los últimos tres años. La investigación se basa en la revisión de datos de la Nómina Transparente, que abarca información de alrededor de 168,000 funcionarios y funcionarias, abarcando un período de tres años desde su primer informe.
En el contexto latinoamericano, México ocupa el tercer lugar en cuanto a la menor representación de mujeres en posiciones de alta jerarquía en el sector público, ubicándose detrás de Guatemala y Brasil.
Cabe mencionar que el análisis considera 16 de las 19 secretarías, excluyendo a Sedena, Semar y la Secretaría de Seguridad debido a la falta de información en la Nómina Transparente de la Función Pública.
Mientras que en las cabezas de las secretarías de Estado existe paridad de género, ya que la mitad de ellas son lideradas por mujeres, en los niveles superiores de mando, como subsecretarías (30%), jefaturas de unidad (28%) y direcciones generales (34%), la participación femenina es menor.
A pesar de un aumento en la representación de mujeres en direcciones generales en comparación con 2021, la proporción de mujeres en jefaturas de unidad no ha variado y sigue siendo el nivel con menor presencia femenina.
En términos de mandos medios, el IMCO señala un aumento en la presencia femenina en subdirecciones de área, pasando del 40% al 43% entre 2022 y 2023. Sin embargo, en direcciones de área y jefaturas de departamento, se registran disminuciones leves respecto al año anterior.
Entre las secretarías con mayor representación femenina en puestos de alta jerarquía se encuentran Trabajo (44%), Cultura (43%) y Agricultura (43%). Por otro lado, Turismo registra la menor participación femenina, con solo un 4% en esos puestos.
En cuanto a la brecha salarial, se evidencia que las mujeres en puestos de mando ganan en promedio un 11% menos que sus contrapartes masculinas, lo que representa un incremento de tres puntos porcentuales con respecto a 2022. Esta brecha varía entre un 2% a favor de las mujeres y un 5% en contra, señalando un avance hacia la igualdad salarial.
El IMCO propone medidas para reducir estas brechas, como la medición y transparencia de las diferencias de género en el portal de la Secretaría de la Función Pública, el análisis de la nómina federal desde una perspectiva de género y la compartición de buenas prácticas de inclusión entre las diferentes secretarías.
Además, se sugiere la evaluación de horarios y modalidades de trabajo, especialmente en entornos de trabajo híbrido y en puestos de alta jerarquía dentro de las secretarías. Estas medidas buscan crear condiciones equitativas para el avance y permanencia de mujeres en roles de liderazgo, eliminando barreras adicionales.